Projekt "Droga do zatrudnienia" skierowany był do osób, które znalazły się w trudnej sytuacji życiowej i mogą mieć problem z wejściem/powrotem na rynek pracy. Celem projektu była aktywizacja zawodowa i społeczna 150 niezatrudnionych mieszkańców Wrocławia. Uczestnicy poprzez udział w kursach rozwijających kompetencje społeczne i zawodowe, organizowanych przez Centrum Integracji Społecznej oraz staże i zajęcia u pracodawców, zwiększyli  swoją szansę na rozpoczęcie pracy. Udział w projekcie miał być drogą, która doprowadzi do zatrudnienia.

Odbiorcy:

Projekt adresowany był do niezatrudnionych lub bezrobotnych mieszkańców Wrocławia, znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Uczestnikami projektu mogły stać się osoby, które napotykały na swojej drodze bariery ograniczające szansę na zatrudnienie. W szczególności do udziału w projekcie "Droga do zatrudnienia" zachęcaliśmy:

• kobiety
• niepełnosprawnych
• osoby powyżej 45 r. ż.

60% wszystkich uczestników stanowić miały kobiety.

Cele projektu:

• rozwój zawodowy uczestników
• pokonanie barier utrudniających uczestnikom podjęcie zatrudnienia
• wzrost poczucia własnej wartości
• zdobycie przez uczestników nowych, cennych umiejętności, przydatnych w poszukiwaniu pracy

Projekt realizowany był w okresie 1.12.2009 do 30.09.2011 r.

Archiwalna strona projektu: http://ddz.cis.wroclaw.pl

MODA NA PRACĘ był projektem szkoleniowym realizowanym w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1. Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Projekt skierowany był do 150 niezatrudnionych kobiet, mieszkanek Wrocławia (w rozumieniu KC), a w szczególności:

• kobiet po raz pierwszy wchodzących na rynek pracy, głównie osób młodych, bez doświadczenia zawodowego,
• kobiet powracających na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

Celem głównym projektu było zwiększenie szans na zatrudnienia 150 niezatrudnionych mieszkanek Wrocławia, poprzez:

• wsparcie akompaniatora (metoda towarzyszenia*),
• szkolenie umiejętności interpersonalnych i poruszania się po rynku pracy
• kurs komputerowy,
• kurs  zawodowy, w jednej z wybranych grup: pracownik administracyjno-biurowy, kadry-płace, sprzedawca-handlowiec (z obsługą kas fiskalnych), pracownik małej gastronomii i kurs kosmetyczny.

Do celów szczegółowych projektu należało: wyposażenie uczestniczek szkolenia w umiejętności samodzielnego poszukiwania pracy; przełamanie barier związanych z wejściem na rynek pracy oraz wyrównanie szans kobiet na zatrudnienie.

W ramach projektu zostało zrealizowanych 10 edycji szkoleniowych. Czas trwania edycji wynosił 2 miesiące.
Uczestniczkom szkolenia zapewnialiśmy: stypendium szkoleniowe w wysokości (do 4 zł brutto / h) za udział w kursie komputerowym i zawodowym, materiały dydaktyczne, poczęstunek oraz bilety MPK na kursy zewnętrzne (zawodowe), ubezpieczenie NNW.

Dla potrzeb szkoleniowych i integracyjnych został zorganizowany PAB (Punkt Aktywizacji Bezrobotnych). 
PAB stanowił „serce” projektu, to miejsce przyjazne uczestniczkom, w którym odbywały się zajęcia z psychologiem i akompaniatorem oraz indywidualne konsultacje m.in. z prawnikiem i informatykiem. W PAB-ie zostały zorganizowane ciekawe wydarzenia np. Forum Kobiet Aktywnych, którego gł. ideą jest kreowanie wizerunku kobiety aktywnej. Do udziału w Forum  zaprosiliśmy kobiety sukcesu, które podzieliły się z uczestniczkami projektu swoimi doświadczeniami i receptą na pogodzenie pracy zawodowej i życia osobistego.
W ramach projektu zostały opublikowane 4 biuletyny informacyjno- promocyjne. Projekt zainaugurowało i zakończyło seminarium.

Założone rezultaty twarde:

• ukończenie projektu -120 kobiet
• podniesienie kalifikacji zawodowych (ukończenie kursu zawodowego) -120 kobiet
• wzrost praktycznych umiejętności obsługi komputera-120 kobiet
• objęcie wsparciem z wykorzystaniem metody towarzyszenia w PAB-ie 150 kobiet
• podjęcie zatrudnienia-40 kobiet

Założone rezultaty miękkie:

• wzrost umiejętności interpersonalnych- 120 kobiet
• wzrost pewności siebie i motywacji do podjęcia zatrudnienia-120 kobiet
• wzrost umiejętności godzenia roli zawodowej z obowiązkami rodzinnymi- 120 kobiet
• wzrost umiejętności poruszania się po rynku pracy i autoprezentacji- 120 kobiet

Projekt realizowany był w okresie od 01.11.2009 r. do 31.08.2011 r.

*metoda towarzyszenia zakłada indywidualne podejście i wsparcie osoby w poszukiwaniu pracy. Poprzez regularne i bezpłatne spotkania z Akompaniatorami uczestnicy stają sie bardziej aktywni i skuteczni w poruszaniu sie po rynku pracy. Duża dyspozycyjność i wysokie kwalifikacje Akompaniatorów sprawiają, że osoby długotrwale bezrobotne maja możliwość odzyskania zaufania do samych siebie i odnalezienia swoich dobrych cech, stłumionych dotychczas przez skutki długotrwałego braku pracy.

Archiwalna strona projektu: http://mnp.cis.wroclaw.pl

Praca na własny rachunek to projekt o charakterze szkoleniowo-doradczym realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL), Priorytet VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.2.Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Projekt skierowany był do osób długotrwale bezrobotnych (zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy w przeciągu ostatnich dwóch lat), nieaktywnych zawodowo kobiet (bezrobotnych, niezarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy), nieaktywnych zawodowo osób po 45 roku życia.

Celem głównym Projektu było zwiększenie motywacji i rozwój kompetencji umożliwiających samozatrudnienie w formie działalności gospodarczej lub spółdzielni socjalnej długotrwale bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo mieszkańców Wrocławia. Poprzez:

• Warsztaty z informatykiem obejmujące podstawy obsługi komputera, Internetu oraz programów komputerowych (w tym programów księgowych do obsługi kadrowo-płacowej), których znajomość jest niezbędna dla osób chcących prowadzić własną firmę lub spółdzielnię socjalna.(120 h.)
• Warsztaty ze specjalistą przedsiębiorczości obejmujące m.in. analizę finansową dla celów kredytowych wraz z przygotowywaniem wniosków kredytowych na pokrycie kosztów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, przygotowywanie dokumentacji związanej z rejestracją działalności gospodarczej, analiza możliwości pozyskiwania dotacji z Powiatowego Urzędu Pracy i PEFRONU.(80 h.)
• Warsztaty z prawnikiem obejmujące w szczególności podstawy prawne dotyczące rejestrowania i prowadzenia własnej działalności gospodarczej oraz spółdzielni socjalnej, zagadnienia dotyczące form zatrudnienia, form działalności gospodarczej, pomocy publicznej dla spółdzielni socjalnych i.in.(60h.)
• Warsztaty ze specjalistą ekonomii i marketingu obejmujące m.in. ocenę pomysłu na własną działalność z uwzględnieniem potrzeb i trendów rynkowych, opracowanie planów promocji przedsiębiorstwa i produktu, strategię wchodzenia na nowe rynki, wprowadzanie nowych produktów, kreowanie wizerunku firmy, efektywne techniki promocji, konstruowanie planu marketingowego, identyfikacje wizualną firmy oraz pozyskiwanie i profesjonalna obsługa klienta.(80 h.)
• Warsztaty z księgowym obejmujące m.in. rodzaje opodatkowania działalności gospodarczej i spółdzielni socjalnej, naukę obsługi programów księgowych kadrowo-płacowych, służących do fakturowania, dokonywania przelewów należności, w tym należności na rzecz US i ZUS, bilans jednostki gospodarczej, księgowanie operacji gospodarczych na kontach bilansowych, dokumenty księgowe, księgowanie środków pieniężnych, rozrachunków, materiałów, towarów, aktywów trwałych i kosztów, elementy prawa podatkowego, sporządzanie sprawozdawczości finansowej.(60 h.)
• Warsztaty z doradcą zawodowym obejmujące m.in. planowanie własnej kariery zawodowej, przygotowywanie Indywidualnego Planu Działania, wiadomości uzupełniające z zakresu rejestrowania i prowadzenia działalności gospodarczej i spółdzielni socjalnej, analizę sytuacji na rynku pracy, rozpoznawanie nisz rynkowych i pożądanych na rynku pracy kwalifikacji, zasady przyznawania dofinansowania na prowadzenie działalności gospodarczej lub spółdzielni socjalnej ze środków PUP i PEFRON, poszukiwanie i rekrutowanie pracowników do firmy i spółdzielni socjalnej.(40h.)
• Warsztaty z psychologiem ukierunkowane na rozwijanie postaw przedsiębiorczych, rozwijanie umiejętności interpersonalnych niezbędnych w prowadzeniu działalności gospodarcze, planowania zadań, zarządzania czasem, budowania i utrzymywania relacji biznesowych.(40h).

Ponadto projekt dał możliwość korzystania z indywidualnych konsultacji specjalistów, zapewniając w ten sposób wszystkim beneficjentom możliwość rozwiązywania trudności, jakie napotkają na drodze do zarejestrowania własnej firmy bądź spółdzielni socjalnej. 

Do celów szczegółowych Projektu należało: przełamanie barier związanych z samozatrudnieniem poprzez kształtowanie postaw przedsiębiorczych, pomoc w zakresie spełniania wymagań formalnych związanych z procesem rejestrowania działalności gospodarczej i spółdzielni socjalnej, promocja idei przedsiębiorczości i ekonomii społecznej w środowisku lokalnym.

W ramach projektu zrealizowanych zostało 5 edycji szkoleniowych. Czas trwania edycji każdej edycji wyniósł 4 miesiące.

Uczestnikom szkolenia zapewniono: materiały dydaktyczne, poczęstunek, ubezpieczenie NNW oraz udział w wyjazdach studyjnych organizowanych do dolnośląskich firm i spółdzielni socjalnych.

W ramach Projektu zostanie opublikowano 5 biuletynów promocyjnych, zostało również zorganizowane 5 spotkań informacyjno-promocyjnych w ramach inicjatywy „Partnerstwa dla Zatrudnienia” z nieformalnymi partnerami Centrum Integracji Społecznej. Odbyły się również 2 seminaria oraz 1 konferencja kończąca Projekt.

Zakładane rezultaty twarde:

• przeprowadzenie szkoleń dla 100 beneficjentów projektu
• ukończenie projektu przez co najmniej 80 beneficjentów projektu
• ukończenie szkoleń informatycznych przez co najmniej 80 beneficjentów projektu
• ukończenie szkolenia z zakresu przedsiębiorczości przez co najmniej 40 beneficjentów przygotowujących się do założenia i pracy w spółdzielni socjalnej
• ukończenie szkolenia z zakresu przedsiębiorczości przez co najmniej 40 beneficjentów przygotowujących się do założenia i prowadzenia własnej firmy
• nabycie umiejętności korzystania z nowoczesnych technik informatycznych przez 80 beneficjentów
• rejestracja co najmniej 1 spółdzielni socjalnej i 10 działalności gospodarczych

Zakładane rezultaty miękkie:

• wzrost pewności siebie beneficjentów projektu
• wzrost motywacji do samozatrudnienia beneficjentów projektu
• wzrost postaw przedsiębiorczych i kreatywnych beneficjentów projektu
• wzrost zadowolenia ze szkoleń oferowanych w projekcie

Projekt realizowano w okresie od 01.09.2008 r. do 30.06.2010 r.

Archiwalna strona projektu: http://pnwr.cis.wroclaw.pl

Wrocławski Ośrodek Ekonomii Społecznej. Istotą Projektu  było upowszechnianie rezultatów wypracowanych przez Partnerstwo MUFLON, szerokie propagowanie idei ekonomii społecznej, rozpowszechnienie wiedzy z tego zakresu oraz popularyzacja skutecznych rozwiązań walki ze zjawiskiem bezrobocia i wykluczenia społecznego. Działania podejmowane w projekcie zmierzały również do stworzenia w przyszłości lokalnego partnerstwa, w którego skład weszłyby instytucje wspierające osoby bezrobotne jak również pracodawcy zainteresowani wspieraniem działań podejmowanych na gruncie ekonomii społecznej. Działania podejmowane w projekcie były adresowane do grup osób potencjalnie zainteresowanych założeniem i prowadzeniem spółdzielni socjalnej jak również do osób i instytucji mogących wspierać te działania. Główne formy pracy opierały się na warsztatach, wizytach studyjnych, seminariach i konferencji. Działaniem uzupełniającym było utworzenie i działanie systemu wsparcia osób chcących założyć i prowadzić spółdzielnię socjalną. Istotnym uzupełnieniem działań były również cykliczne spotkania partnerów i prace podejmowane na rzecz ukonstytuowania się i sformalizowania partnerstwa.

Projekt skierowany był do  instytucji działających na rzecz rynku pracy, władz lokalnych i regionalnych, mediów oraz osób bezrobotnych, które mimo niskiego poziomu bezrobocia we Wrocławiu borykały się z problemem stałego zwiększania się osób nieaktywnych zawodowo. Instytucjom wskazuje sposób współdziałania i pracy partnerskiej na rzecz rozwiązywania problemów rynku pracy, natomiast osobom bezrobotnym - nową drogę rozwoju i powrotu na rynek pracy. Zakres działania został samodzielnie wypracowywany przez osoby bezrobotne pod okiem specjalistów. Media, dzięki zaangażowaniu w uczestnictwo w projekcie, przyczyniły się do upowszechniania zagadnień ekonomii społecznej w świadomości społecznej. 

Celem głównym projektu było upowszechnianie wypracowanych rezultatów wspierania rozwoju sektora przedsiębiorczości społecznej w rejonie Dolnego Śląska, przejawiający się w powstawaniu i rozwoju spółdzielczości socjalnej, a także we wzroście wiedzy dotyczącej tych zagadnienia. 

Cele cząstkowe służące osiągnięciu celu głównego to:

• włączenie spółdzielczości socjalnej jako innowacyjnego pomysłu w realizowaniu polityki przeciwdziałania dyskryminacji na rynku pracy
• upowszechnienie wśród beneficjentów ostatecznych jak i instytucji wspierających osoby bezrobotne spółdzielczości socjalnej jako narzędzia rozwiązywania problemu bezrobocia i dyskryminacji społecznej

Założone rezultaty twarde:

• wzrost wiedzy dotyczącej zagadnień ekonomii społecznej wśród około 20 odbiorców projektu (instytucji i organizacji wspierających osoby bezrobotne, przedstawicieli samorządów lokalnych, osób bezrobotnych oraz mediów)
• zawiązanie się nieformalnego partnerstwa, (co najmniej 20 partnerów NGO i sfery publicznej), którego celem będzie propagowanie rozwiązań z zakresu ekonomii społecznej jako sposobu walki ze zjawiskiem bezrobocia i wykluczenia społecznego
• ukonstytuowanie się grupy osób bezrobotnych chcących przeszkolić się w zakresie ekonomii społecznej, założyć i pracować w spółdzielni socjalnej (co najmniej 2 grupy założycielskie, korzystające z pomocy prawnika, psychologa, pracownika socjalnego)
• skorzystanie z usług informacyjnych i doradczych przez co najmniej 30 osób (zgodnie z wypracowanym i wdrożonym przez Partnerstwo MUFLON wzorcem świadczenia usług informacyjnych i doradczych adresowanych do osób zainteresowanych założeniem i pracą w spółdzielni socjalnej)
• udział 80 osób w wizytach studyjnych (potwierdzony zaświadczeniem)
• udział 100 osób w konferencji upowszechniającej idee ekonomii społecznej

Założone rezultaty miękkie:

• zwiększenie świadomości lokalnych środowisk ( władz lokalnych, przedsiębiorców oraz organizacji wsparcia biznesu) na temat możliwości skutecznego wspierania spółdzielni socjalnych, jako jednej z metod ograniczania lokalnych problemów na rynku pracy
• zwiększenie motywacji i aktywności grupy beneficjentów ostatecznych w zakresie podejmowania działań prowadzących do powrotu na rynek pracy
• znajomość źródeł pozyskiwania środków finansowych na tworzenie i utrzymanie na otwartym rynku pracy spółdzielni socjalnych
• większa wiedza beneficjentów ostatecznych na temat formalno prawnych aspektów funkcjonowania spółdzielni socjalnych
• wzrost wiedzy beneficjentów projektu w zakresie działań podejmowanych na rzecz równości szans w dostępie do usług rynku pracy oraz tworzenia miejsc pracy

Archiwalna strona projektu: http://woes.cis.wroclaw.pl

Od 2 stycznia 2006 roku Centrum realizowało projekt "Centrum Integracji Społecznej we Wrocławiu uzupełnieniem systemu pomocy bezrobotnym" dofinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego (nr projektu DWF_2_1.5_83) oraz ze środków Funduszu Pracy i Gminy Wrocław. Gmina Wrocław dofinansowuje pracę Centrum z funduszy przeznaczonych na realizację Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych.

Projekt skierowany był do długotrwale bezrobotnych mieszkańców Wrocławia, zarejestrowanych jako osoby bezrobotne powyżej 36 miesięcy w Powiatowym Urzędzie Pracy lub bezdomnych przebywających na terenie Wrocławia, nie posiadających dochodów z tytułu świadczeń społecznych i akceptujących zasady realizacji Indywidualnego Programu Zatrudnienia Socjalnego.

Centrum zapewniało kompleksowe wsparcie w odzyskaniu lub nabyciu umiejętności zawodowych i kompetencji społecznych.
Umożliwiało nawiązanie kontaktu z pracodawcami oraz przygotowuje do podjęcia samozatrudnienia.

Centrum w ramach projektu prowadziło zajęcia w ramach grup praktycznego przygotowania zawodowego podwyższającego umiejętności w czterech grupach zawodowych:

• warsztaty pielęgnacji terenów zielonych i mała architektura krajobrazu (umiejętność porządkowania miejskich terenów zielonych, ogródków, prace związane z architekturą krajobrazu)
• warsztaty poligraficzne – punkt małej poligrafii (obsługa komputera, maszyn cyfrowych małej poligrafii, przygotowanie materiałów informacyjnych
  i edukacyjnych na potrzeby osób bezrobotnych, wydawanie gazety redagowanej przez uczestników Centrum, adresatami której są osoby bezrobotne we Wrocławiu oraz pracodawcy)
• warsztaty remontowo – budowlane (umiejętność dokonywania napraw, remonty pomieszczeń)
• warsztaty opiekuńczo – pielęgnacyjne, opieka nad osobami zależnymi (umiejętności pielęgnacyjno – opiekuńcze, w tym opieka nad osobami starszymi
  i niepełnosprawnymi).

Oprócz zajęć podwyższających kwalifikacje zawodowe, w Centrum odbywały się warsztaty i szkolenia mające na celu reintegrację społeczną oraz nabywanie umiejętności poruszania się po rynku pracy. Wykwalifikowana kadra, między innymi: psycholog, doradca zawodowy oraz pracownik socjalny, udzielali indywidualnych konsultacji każdemu z zainteresowanych uczestników. Beneficjenci ostateczni mają możliwość uczestniczenia w zajęciach z obsługi komputera oraz nauki jednego z języków obcych – niemieckiego lub angielskiego.

Docelowo w trakcie realizacji projektu wsparcie uzyskać miało 120 osób.